「高學歷」v.s.「高學力」
前幾天在某電腦論壇跟一位網友交流，後來發現我們都在同一間公司待過，就是我以前在震旦集團做影印機維修技師那間金儀台南分公司．原來他就是在我離職後接我的區域的新人，真是太巧了．不過他說他做了６個月就被炒鱿魚了．因為他３個月試用期過後還沒辦法通過考試升為正式的服務人員．後來常常被我那時期的"大支"主任盯，他搞不懂我怎麼能把１２０間公司服務的服服貼貼的，還可以每月都達到業績？每月還要交轄區經營計劃書，每天要交報表，保養表，進度表，開發票等，白天要去客戶那邊保養和維修，下午回公司還是要維修機器和學師兄的技術，怎麼有時間寫那些東西？而且聽說我的事蹟（厚臉皮面試三次才勉強被錄取卻在兩個月內就考過正式服務人員，第四個月破格考試通過成為技師）都被師兄和主任拿來教訓新人，主任都說以前有個死胖子雖然胖但是很厲害...........等等，聽到這些傳聞真的還蠻高興的，至少自己都留下不錯的風評．後我給他看了一篇我收集的文章讓他了解他缺少了什麼，為什麼我能在那麼嚴苛的公司得到認同，順便給大家看一看吧： 「高學歷」v.s.「高學力」 -------------------------------------------------------------------------------- 最近不少新生代年輕人頂著高學歷的光環，卻不夠腳踏實地，學習與解決問題的能力更是令人質疑。空有「高學歷」，卻無「高學力」。 如果你期望自己是能碰到「伯樂」的「千里馬」，千萬要記住，絕不是您唸個MBA，就可以成為真正的職場「千里馬」。 高學歷（力）時代 高學歷時代需要的不只是「高學歷」，您更需要有「高學力」，也就是要有高的「學習與解決問題能力」。有碩博士學位只是代表你的書唸得多一點，不代表您的能力一定有長進。 很多人花了兩三年的時間唸研究所，但卻不知為何而唸。企業要的不是一張國立名校的文憑證書，老闆聘用您是要解決企業問題，創造利益。如果您沒有足夠的知識理論，沒有良好的產業人脈，實戰經驗累積也不足，解決問題的系統思考能力更沒有比較強，就算您是企管碩士，又怎樣？ ...